株式会社河村産業所

鉄工事業部Ironworks Division

2つのマネジメントシステムを維持・改善することにより、品質・環境への貢献に努めています。

環境・品質方針

株式会社河村産業所 環境理念・方針
<環境理念>
株式会社河村産業所は、地球環境の大切さを認識し環境の保全を考慮した企業活動を全従業員で行います。

<環境方針>
(1)株式会社河村産業所 鉄工部は「小型バスやパッケージエアコンの板金部品」等を提供する事業を通じ、その全ての業務において環境保全を考慮します。
(2)振動、騒音、廃棄物の低減、リサイクルの促進、省資源、省エネルギー、製品含有化化学物質の管理及び環境に配慮した製品作りに取組み且つ汚染の防止に努めます。
(3)環境保全活動を推進させる為の環境マネジメントシステムを確立し継続的に改善を行います。
(4)環境関連の法律、条例、協定、その他の要求事項を遵守します。
(5)環境方針や環境保全活動を全従業員に周知し意識の向上を図ります。
(6)環境保全の目標を計画し、実施状況を確認し年度毎に見直し、継続改善を行います。
(7)環境方針を一般に公開します。(ホームページ等で)

株式会社河村産業所 取締役 鉄工部長 2007年11月1日

株式会社河村産業所 品質理念・方針
<品質理念>
株式会社河村産業所は、斬新な発想と革新的な技術を追求しより良い製品を、より安く、より早くをモットーに先輩や自ら拓いた現状に満足することなく、未来を目指すチャレンジ精神と和衷共同の精神を持って企業活動を行います。

<品質方針>
(1)株式会社河村産業所 鉄工部は品質マネジメントシステムを継続的に改善し企業品質を高めて、社会に貢献します。
(2)斬新な発想と革新的な技術を追求しより良い製品を、より安く、より早くをモットーに限り無い製品品質向上で、お客様に貢献します。
(3)品質方針や製品品質向上活動を全従業員に周知し品質意識の向上を図ります。
(4)製品品質向上の目標を計画し、実施状況を確認し年度毎に見直し、継続改善を行います。

株式会社河村産業所 取締役 鉄工部長 2009年6月1日

ISO9001品質マネジメントシステムに沿って、
社会とお客様の期待に応える製品品質とサービスに努めます。

鉄工事業部本社工場

■品質マネジメントシステムISO9001

審査登録機関
アフノールジャパン
登録日
2010年10月28日
適用規格
JIS Q 9001: 2008
登録範囲
鉄工事業部本社工場
自動車、エアコン、建機部品
及び樹脂形成部品の製造
鉄工事業部富山工場

■品質マネジメントシステムISO9001

審査登録機関
ムーディーインターナショナル
サーティフィケーションLtd.
登録日
2012年8月21日
適用規格
JIS Q 9001: 2008
登録範囲
鉄工事業部富山工場
バス、トラック、
建設機械等構成部品の製造

ISO14001環境マネジメントシステムを徹底し、
振動、騒音、廃棄物の低減、省エネ、省資源に努めます。

鉄工事業部本社工場

■環境マネジメントシステムISO14001

審査登録機関
アフノールジャパン
登録日
2004年12月10日
適用規格
JIS Q 14001: 2004
登録範囲
鉄工事業部本社工場
自動車、エアコン、建機部品
及び樹脂形成部品の製造
鉄工事業部富山工場

■環境マネジメントシステムISO14001

審査登録機関
ムーディーインターナショナル
サーティフィケーションLtd.
登録日
2012年8月21日
適用規格
JIS Q 14001: 2004
登録範囲
鉄工事業部富山工場
バス、トラック、
建設機械等構成部品の製造

私たちは、あらゆる技術を用いて創造を繰り返す「ものづくり集団」です。

■主な有資格

  • 工場板金技能士
    (数値制御タレットパンチプレス作業)
  • プレス加工技能士(金属プレス作業)
  • 第三種電気主任技術者
  • 日本溶接協会 溶接管理技術者
  • 溶接技術者 ステンレス(JIS Z 3821)TN-1F
  • 溶接技術者 半自動溶接(JIS Z 3841)SN-1F
  • プレス機械作業主任者 等

技術レベルとともに、自己のモチベーションを高める、資格取得のためのサポートを全社をあげてすすめています。

環境方針

愛・道路パートナーシップ事業
河村産業所は愛知県とあま市とパートナーシップを組み、愛知県道の一定区間において継続的な清掃美化活動を行い、地域に愛される快適な道路環境づくりを進めています。その他、庄内川、木曽川、名古屋港、名古屋市などのクリーンアップ清掃活動にも参加しています。
愛知県ファミリー・フレンドリー企業
社員が仕事と子育てを両立できるように働きやすい職場環境の整備に努めています。すでに育児のための短時間勤務については、その対象を小学校就学前まで延長する制度を設けています。社員がその能力を十分に発揮できるような会社を目指しています。

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